週2日~OK*テレワークによる法人向けセールスプロフェッショナル(営業職)

仕事内容 完全リモートワーク
<仕事は自宅で完結!>インサイドセールス

◆当社Apnobleは「営業の専門家」
当社には、クライアント企業様から拡販したい商品・サービスの営業について、様ざまな相談が寄せられます。
中にはお客さまの代わって、商品・サービスの営業活動そのものを当社に依頼されることも!

あなたにお願いするのは、クライアント企業様の商品・サービスの営業活動。
アポイントの取得~商談~クロージング~成約まで、営業のプロフェッショナルとして、クライアント企業の商品・サービスの契約獲得を目指してください!

これまで当社にご依頼をいただいたのは、
業界最大手の専門誌の広告枠獲得や、業界最大手人材会社の新規法人開拓・話題のニュースメディアの新商材の販売。
時代の最先端のサービスを取り扱うことも少なくありません。

社内で商品サービスの特性、事例、シミュレーションなどのナレッジ共有のほか、営業テクニックなどの研修も実施、
あなたの営業経験を活かして、更にスキルアップしていただくことが可能です。


経験を積んでいき、営業案件のディレクションもお任せしたいと考えています。営業として、マネジメントとして、あなたの力を存分に発揮できる環境を整えています。
営業スタイル ◆最先端!テレワークStyleでのセールス活動
営業手法はクラウドサービス等を活用した「自宅で完結」する本物のインサイドセールス。新たな働き方が求められる今、企業は生産性向上が必至です。最先端の営業手法を学ぶことが可能です。
対面での営業活動や、オンラインでの営業活動のご経験を活かして、キャリアアップしたい仲間を積極的に募集します。

◆自宅にいながらのチームワーク環境!
当社としても新しい取り組みであるテレワーク営業。仲間とのシェアタイムが成長への最短ステップになります。楽しく営業ライフが待ってます!
新規事業の募集 ヒールで足を痛めることもなく、汗や雨でスーツを汚したり、することがありません。
自宅にいながらWEBでアプローチ~サービス提供までを完結できるビジネスモデルです。

「会わなくても信頼関係を築いていく」
新たな生活様式が浸透していく今、新たな仕事のスタイルも確立していくことで、今後のキャリア形成に大きく役に立っていくことでしょう。

得意先までの往復移動時間がなくなることで、お客様との接点は増えています。
成果を出しやすい営業活動になりますので、どんどん楽しくなっていきますよ。
テレワーク経験者歓迎インサイドセールスリモートワーク

営業経験を活かして、電話からのアポイント獲得を目指していきましょう。

商談~クロージングもWEB上にて行う最先端のセールススタイルです。

社内のコミュニケーションも欠かせません。自分の裁量で働きつつも、いつでも会社からのサポートがある安心の環境です。

声しか知らないお客さまとも信頼関係を築いていく、今後の社会に必要なスキルが身に付きます。

オンラインで築く信頼関係。最先端のテレワークで時間の有効活用。

募集職種 週2日~OK*テレワークによる法人向けセールスプロフェッショナル(営業職)
雇用形態 パート・アルバイト
勤務地 ◆完全リモートワークのため出社不要
全国どこからでもインターネットとパソコンのある環境で勤務ができます

所属:株式会社Apnoble
東京都渋谷区神宮前6-23-4 桑野ビル2階
給与 \◆高収入/時給1200円~2000円
*試用期間あり(3~6ヶ月:条件は変わりません)

◆昇給:あり
◆賞与:あり(業績に応じて・入社2年目~)

週3日で月15万円以上も可能
収入イメージ ◆収入の一例です
・月32万円支給/基本給+職務手当
 入社1年目・週5日勤務・換算すると時給2000円

・月24万円支給/基本給
 入社1年目・週3日勤務・換算すると時給1500円
応募資格 ◆学歴不問・テレワーク未経験OK
◆何らかの営業経験必須

・ご自宅にインターネット環境のある方

◆あれば活かせる経験♪
・法人向けテレアポ(アウトバウンド)の経験
・法人向けサービスの新規開拓
・無形商材の営業経験

◆1つでも当てはまる方、是非ご応募ください!
・愚直に数を追う事に抵抗がない方
・成果を出しやすいサービスを扱いたい方
・臨機応変に物事に取り組める方
・自発的に行動できる方(指示待ちではない)
・周りの仲間と協力し合える方(協調性)
勤務時間・休日 1日5h、週2日~OK
ご自分の裁量で勤務スケジュールを立てられます
◆9:00~19:00の間での勤務

個人の月間KPIを目指して、ご自身のスケジュールで勤務してください☆


下記はお休みとなります
・土日祝日
・GW
・夏季
・年末年始
・有給
・慶弔
福利厚生 ・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・社内表彰制度

お仕事までの流れ 【1】ご応募
まずは、当サイトの応募フォームからご入力ください。

【2】書類選考
その後、メール連絡に従って、履歴書・職務経歴書をお送りください。

【3】WEB面接
まずはオンラインツールにより、お互いの顔を見ながらお話しましょう。当社からは会社や募集内容のご説明をします。ご経歴や志望動機など、あなたのこともお知らせください。
お知らせいただいたあなたのことを踏まえ、入社後に期待することなどをお話します。あなたからは説明を聞いた上で、どのようにご活躍いただけそうか、しっかりとここで話し合いましょう。

【4】内定・入社
内定が決まりましたら、ご入社日を決定していきましょう。 一緒に働けることを楽しみにしています。


    応募フォーム

    お名前(漢字)必須
    電話番号必須
    メールアドレス必須
    生年月日必須 西暦
    性別必須

    個人情報の取り扱いについて

    ジョブパッド
    searchプラス

    Indeed募集に適切な
    採用ランディングページサービス

    Indeedからのランディングとなる「募集詳細画面」と「企業情報コンテンツ」の2軸で構成。
    候補者の導線と求める情報の優先順位を考慮したシンプルな設計で、応募効果アップが期待できます

    BUSINESS

    事業内容の詳細/方針を伝えるエリア

    事業の方針や内容を説明していく
    コンテンツです。

    どんなビジネスやサービスを
    行っている企業なのか、が分かると
    求職者は入社後に任される仕事や
    入社後の自分が活躍できる場面を
    より具体的にイメージすることができます。

    応募意欲をアップさせる効果も
    期待できます。

    • リクルーティング

      「人材を募集したい!」と思ったときに迷ってしまうのが、求人広告の選択肢の多さ。ファンづくりカンパニーでは、ニーズやご予算・期日に合わせた求人ツールをご提案し、お客様にとって最も効果的な採用広告の展開をサポートいたします。

    • クリエイティブ

      幸せな採用とは、「その企業らしさ」と働く社員の「その人らしさ」がともに輝き、成長していくことであると考えています。そんな「幸せなつながり」を作る未来の仲間に向け、会社の想いがまっすぐに伝わるようなクリエイティブを制作いたします。

    • ブランディング

      企業の魅力を再発見し、わかりやすい言葉にのせ、見えるものに変えていくこと。どこかにいる新しい仲間と、そして今現在会社で働いている仲間たちと、明確なメッセージを共有することで、それぞれが“働かされているのではなく働いている”という実感を持って成長していけます。

    BENEFITS

    事業内容の詳細/方針を伝えるエリア

    福利厚生を説明していくコンテンツです。

    変わった福利厚生、充実した研修制度
    人事制度の中で特筆して紹介したい
    社員向けコンテンツを準備している
    企業では活用したいコンテンツです。

    募集詳細ページだけでは
    伝えきれない魅力を
    アイコンと文章で表現します。

    • 健康診断/産業医

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 住宅費補助

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 書籍購入補助

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 育児/介護休業

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 退職金制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 福利厚生クラブ

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • 社員割引購入制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    • 社内公募制度

      各制度の詳しい説明を加えることで「実際に運用されている制度」という印象になり、納得をえやすいです。

    • キャリアアップ制度

      社員、スタッフが充実した会社生活を送ることができるよう、様ざまな福利厚生制度を準備しています。

    MORE INFO

    その他の特徴を伝えるエリア

    その他、取材を通して、
    求職者が好意的に感じる内容がある場合、
    適切なコンテンツを追加して、
    応募効果の向上を狙います。

    • スタッフの男女比

      男性 55%
      女性 45%
      ※2021年1月現在

    • スタッフの年齢構成

      20代 30%
      30代 40%
      40代 20%
      50代 10%
      ※2021年1月現在

    • 残業時間

      2021年1月の実績例

      ●平均残業時間:19時間
      ●最大残業時間:64.8時間
      ●最小残業時間:0時間

    • 有給休暇取得率

      全体の取得率:約72.8% ※2019年度 ●有給休暇取得率7割を目標にしております。

    • 研修制度

      入社後に研修を2~3カ月受講して頂きます。基本的な技術はその研修で身に付けますが、1年に1回は必ず社内研修を受講していただきます。

    • 退職者について

      2020年の退職者数 【2名】 【勤続年数】 5年以上:0名 1年以上:2名 1年未満:0名 退職理由:別業種に挑戦する為/病気療養で地元で静養する為

    PHOTOS

    働く環境などを写真で伝えるエリア

    働く環境などの写真を表示するエリアです。
    動画の埋め込みも可能です。

    入社する会社には、
    今どんな方が働いているのか
    実際の姿、ミーティング風景
    社内設備(カフェスペースなど)
    社内イベントの様子
    テレワークの様子、など。

    様ざまなシーンを写し出すことで
    会社の雰囲気が伝わりやすくなります。

    会社が扱う商品や
    展開する店舗・ブランド等を
    紹介にも活用できます。

    実際に仕事をしている場面が、働く姿をイメージしやすく、効果的といえます。

    【動画】仕事をしている場面の撮影方法を紹介した動画です。ご自身で撮影する際の参考にしてください。

    ミーティング風景やランチ風景などは、様ざまな人が写りますので、社内の雰囲気を捉えやすいです。

    実際に仕事をしている場面が、働く姿をイメージしやすく、効果的といえます。

    ミーティング風景やランチ風景などは、様ざまな人が写りますので、社内の雰囲気を捉えやすいです。

    MEMBERS

    一緒に働く仲間・先輩スタッフを紹介エリア

    顔写真と文章を使って
    社員を紹介していきます。

    実際に一緒に働く人が
    「どんな人」なのか
    先輩スタッフからの「メッセージ」
    スタッフ一人ひとりの「人となり」など
    様ざまな紹介方法があります。

    求職者が会社を選ぶ際に
    「誰と働くか」は
    安心して応募するために
    非常に効果的です。

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    お客様と向き合う
    毎日は学びと
    気づきの連続

    お客様それぞれの時間を演出し、おもてなしをすることに、毎日真剣に取り組んでいます。日々の気づきから、学びの意識も刺激される環境です。
    <○○○○担当/入社〇年/スタッフ名>

    MESSAGE

    会社からのメッセージエリア

    企業が大切にしている「考え」や「想い」を
    伝えるコンテンツです。
    企業理念や会社が生まれた背景、
    社会にどう役立っていこうとしているか等、
    「事業をしている想い」「求める人物像」
    を言葉にします。

    企業の代表者やそれに準ずる方への
    インタビューを通して
    記事を作成していきます。

    ABOUT

    会社や事業を紹介するエリア

    会社がミッションとしていること、
    会社が目指していることを
    ピーアールしていくコンテンツです。
    ここでは「誰に何を提供している会社なのか?」を
    メインとした伝え方をしていきます。

    求職者が会社について理解を深めるためには、
    会社の事業内容、サービスの目的、
    お客さまや製品・サービスへのこだわりなど
    を具体的に記載していきます。

    事業内容に紐づく写真や、
    サービス・商品の画像を使用すると、
    さらにイメージが湧きやすくなります。

    また、YouTube動画を埋め込むことができます。
    動画は、画像の1000倍もの情報量を伝えられると言われています。
    採用動画や企業紹介動画などで、
    候補者へしっかりと企業のキャラクターを
    伝えていくことができます。

    • ファンづくりカンパニー株式会社では、言葉の力を大切にしています。
    • ジョブパッドiの紹介動画です。このサンプルサイトは、ジョブパッドiのアップグレード版です。

    COMPANY

    会社概要を表示するエリア

    店舗名 ジョブパッド LP仕様版
    企業名 ファンづくりカンパニー株式会社
    設立 2017年2月3日
    資本金 650万円
    代表者 代表取締役 篠塚 大輔
    本社所在地 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-3 ダイアン麹町ビル5階
    事業内容 求人向け広告の企画・制作(ホームページ、動画、パンフレット、楽曲等)
    中小企業専門 求人採用戦略を構築するためのコンサルティング
    求人広告メディアの広告代理店業及びコンサルティング
    採用デジタル広告の代理店業
    人材育成に関わるコンサルティング及び業務代行業
    企業内教育における研修、セミナー等の企画、開催及び研修講師の派遣
    取引実績 株式会社ベネッセスタイルケア
    Indeed Japan 株式会社
    株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
    株式会社ライトアップ
    株式会社ボディアーキ・ジャパン
    株式会社CACクロア
    ※順不同 ※敬称略にて失礼いたします
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